L’Impegno di Antur per l’Equità di Genere: ce ne parla Maria Piscopo  

Nuovo, significativo step per ANTUR srl nella sua escalation nel mondo delle imprese e del lavoro, grazie alla sua costruttiva partecipazione al Workshop Target Gender Equality promosso dal Global Compact delle Nazioni Unite, nella persona di Maria Piscopo  CFO di ANTUR , avente ad oggetto l’importanza dell’equità di genere nel mondo del lavoro

Dott.ssa  Piscopo, ci parli  della sua esperienza come CFO Antur al workshop Target Gender Equality delle Nazioni Unite.

“E’ stata un’esperienza straordinaria, una full immersion nel trattamento della  donna nel mondo del lavoro e dell’equità di genere in azienda. Il workshop ci ha dato l’opportunità di confrontarci con oltre 40 realtà aziendali diverse, tutte impegnate nello stesso obiettivo: promuovere l’uguaglianza di genere. È stato un momento prezioso di networking e di scambio di idee,  nel quale abbiamo iniziato a tracciare insieme le linee guida per un nuovo disegno aziendale che punti all’equità in tutte le sue forme.”

Antur ha aderito al Global Compact delle Nazioni Unite ed ha firmato i Women’s Empowerment Principles; qual’è il vostro impegno ?

“Essere come Antur divenuti  membri del Global Compact ed aver  firmato i Women’s Empowerment Principles (WEPs) rappresenta un passo fondamentale per la realizzazione di un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Tutto ciò non è solo una dichiarazione d’intenti, ma suggella il nostro contributo a  tracciare linee guida concrete al fine di incentivare l’uguaglianza di genere nelle nostre strategie aziendali, nelle politiche e nelle pratiche quotidiane per creare  un contesto lavorativo dove ogni voce, indipendentemente dal genere, è ascoltata e valorizzata.”

In che modo Antur sta concretamente promuovendo l’equità di genere?

“Il nostro percorso verso l’equità di genere è iniziato con l’analisi e la revisione delle politiche aziendali esistenti, con l’obiettivo di identificare e rimuovere eventuali ostacoli all’inclusione. Abbiamo avviato programmi di mentorship dedicati, pensati per sostenere la crescita e lo sviluppo delle nostre collaboratrici e stiamo lavorando per garantire che le opportunità di carriera siano aperte a tutti, senza pregiudizi. Inoltre, stiamo anche promuovendo una cultura del lavoro flessibile, che permetta a tutti i nostri dipendenti di bilanciare al meglio le responsabilità professionali e personali. In questo contesto, “l’ascolto” è fondamentale: ci assicuriamo di mantenere canali aperti per il feedback e incoraggiamo il dialogo costruttivo su temi legati all’inclusione.”

Quali sono le sfide nel promuovere l’equità di genere e come pensate di affrontarle?

“Le sfide principali derivano da cambiamenti culturali che richiedono tempo e impegno costante. In alcune aree, ci siamo trovati di fronte a resistenze, dovute a stereotipi di genere radicati e a vecchie abitudini lavorative. Tuttavia, siamo determinati a superare queste difficoltà attraverso la formazione continua, sensibilizzando i nostri dipendenti sull’importanza dell’equità di genere e promuovendo modelli di leadership inclusiva.”

Qual è il prossimo passo per Antur nel percorso verso l’equità di genere?

“Il nostro prossimo obiettivo è ampliare ulteriormente le iniziative di inclusione, coinvolgendo attivamente tutti i livelli aziendali. Vogliamo anche intensificare il nostro impegno verso la parità salariale, assicurando che le retribuzioni riflettano esclusivamente competenze e risultati, senza disparità di genere, non solo all’interno di Antur ma anche all’interno delle nostre aziende clienti Stiamo inoltre esplorando partnership con altre aziende e organizzazioni che condividono i nostri valori, per creare un impatto ancora più ampio.”

In conclusione, come vede il futuro dell’impegno di Antur in questa direzione? 

“Sono ottimista e determinata. Credo che un’azienda che investe nell’equità di genere e nell’inclusione, sia una realtà che cresce e prospera. Siamo molto determinati a continuare su questa strada, creando un ambiente di lavoro dove ogni voce è ascoltata e valorizzata, dove ogni individuo può esprimere al meglio il proprio potenziale. Il futuro di Antur sarà costruito su questi valori fondamentali e sono certa che, muovendoci in questa direzione, raggiungeremo nuovi traguardi, non solo in termini di L’Impegno di Antur per l’Equità di Genere: ce ne parla Maria Piscopo CFO Antur

Nuovo, significativo step per ANTUR srl nella sua escalation nel mondo delle imprese e del lavoro, grazie alla sua costruttiva partecipazione al Workshop Target Gender Equality promosso dal Global Compact delle Nazioni Unite, nella persona di Maria Piscopo CFO di ANTUR , avente ad oggetto l’importanza dell’equità di genere nel mondo del lavoro

Dott.ssa Piscopo, ci parli della sua esperienza come CFO Antur al workshop Target Gender Equality delle Nazioni Unite.

“E’ stata un’esperienza straordinaria, una full immersion nel trattamento della donna nel mondo del lavoro e dell’equità di genere in azienda. Il workshop ci ha dato l’opportunità di confrontarci con oltre 40 realtà aziendali diverse, tutte impegnate nello stesso obiettivo: promuovere l’uguaglianza di genere. È stato un momento prezioso di networking e di scambio di idee, nel quale abbiamo iniziato a tracciare insieme le linee guida per un nuovo disegno aziendale che punti all’equità in tutte le sue forme.”

Antur ha aderito al Global Compact delle Nazioni Unite ed ha firmato i Women’s Empowerment Principles; qual’è il vostro impegno ?

“Essere come Antur divenuti membri del Global Compact ed aver firmato i Women’s Empowerment Principles (WEPs) rappresenta un passo fondamentale per la realizzazione di un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Tutto ciò non è solo una dichiarazione d’intenti, ma suggella il nostro contributo a tracciare linee guida concrete al fine di incentivare l’uguaglianza di genere nelle nostre strategie aziendali, nelle politiche e nelle pratiche quotidiane per creare un contesto lavorativo dove ogni voce, indipendentemente dal genere, è ascoltata e valorizzata.”

In che modo Antur sta concretamente promuovendo l’equità di genere?

“Il nostro percorso verso l’equità di genere è iniziato con l’analisi e la revisione delle politiche aziendali esistenti, con l’obiettivo di identificare e rimuovere eventuali ostacoli all’inclusione. Abbiamo avviato programmi di mentorship dedicati, pensati per sostenere la crescita e lo sviluppo delle nostre collaboratrici e stiamo lavorando per garantire che le opportunità di carriera siano aperte a tutti, senza pregiudizi. Inoltre, stiamo anche promuovendo una cultura del lavoro flessibile, che permetta a tutti i nostri dipendenti di bilanciare al meglio le responsabilità professionali e personali. In questo contesto, “l’ascolto” è fondamentale: ci assicuriamo di mantenere canali aperti per il feedback e incoraggiamo il dialogo costruttivo su temi legati all’inclusione.”

Quali sono le sfide nel promuovere l’equità di genere e come pensate di affrontarle?

“Le sfide principali derivano da cambiamenti culturali che richiedono tempo e impegno costante. In alcune aree, ci siamo trovati di fronte a resistenze, dovute a stereotipi di genere radicati e a vecchie abitudini lavorative. Tuttavia, siamo determinati a superare queste difficoltà attraverso la formazione continua, sensibilizzando i nostri dipendenti sull’importanza dell’equità di genere e promuovendo modelli di leadership inclusiva.”

Qual è il prossimo passo per Antur nel percorso verso l’equità di genere?

“Il nostro prossimo obiettivo è ampliare ulteriormente le iniziative di inclusione, coinvolgendo attivamente tutti i livelli aziendali. Vogliamo anche intensificare il nostro impegno verso la parità salariale, assicurando che le retribuzioni riflettano esclusivamente competenze e risultati, senza disparità di genere, non solo all’interno di Antur ma anche all’interno delle nostre aziende clienti Stiamo inoltre esplorando partnership con altre aziende e organizzazioni che condividono i nostri valori, per creare un impatto ancora più ampio.”

In conclusione, come vede il futuro dell’impegno di Antur in questa direzione?

“Sono ottimista e determinata. Credo che un’azienda che investe nell’equità di genere e nell’inclusione, sia una realtà che cresce e prospera. Siamo molto determinati a continuare su questa strada, creando un ambiente di lavoro dove ogni voce è ascoltata e valorizzata, dove ogni individuo può esprimere al meglio il proprio potenziale. Il futuro di Antur sarà costruito su questi valori fondamentali e sono certa che, muovendoci in questa direzione, raggiungeremo nuovi traguardi, non solo in termini di successo aziendale, ma anche di impatto sociale positivo.